新人・若手の定着と成長を考える人事のためのブログ

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「HRアセスメントソリューション事業」のリクルートマネジメントソリューションズへの承継のお知らせ

update:
2018 02/26
カテゴリ:
その他

株式会社リクルートキャリア(以下「リクルートキャリア」)と株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(以下「リクルートマネジメントソリューションズ」)は、リクルートキャリアのHRアセスメントソリューション事業(以下「対象事業」)をリクルートマネジメントソリューションズに承継することとしましたのでお知らせいたします。2018年4月1日を効力発生日として、吸収分割の手法を用いて手続きを進める予定です。

詳細はプレスリリースをご覧ください(リクルートキャリアの企業ホームページに遷移します)

NHKのおはよう日本の5月病特集でReCoBook活用事例が紹介されました

update:
2017 05/10
カテゴリ:
新人フォロー

5月1日に放送されたNHKのおはよう日本で、5月病対策を行っている企業として、
伊藤忠建材様のReCoBook活用事例が紹介されました。紹介された伊藤忠建材様は、
人事がReCoBookを活用して『新人』と『現場上司や先輩』を繋ぎ、会社全体で
新人を育成する取り組みをされています。「会社全体で新人を育成する」という
取り組みの中で、新人の状態を可視化するツールとしてReCoBookを活用され、
その効果について、「本人が自覚する、周囲が状態がわかることで予防になっている」と
人事の村上様がお話くださいました。


▼伊藤忠建材様のReCoBook活用事例はこちら
https://www.recobook.recruit.co.jp/case/case07.html

2017年4月バージョンアップ情報

update:
2017 03/23
カテゴリ:
リリース情報

2017年4月1日(土)のバージョンアップ内容をお知らせいたします。
今回のポイントは2点です。
さらに使いやすくなるよう改善しております。


【1】入社年次ごとに異なるスケジュールでこころチェックができるようになります!

ユーザーごとに、こころチェックの実施頻度やタイミングを変えることが
できるようになります。「入社1年目と2年目」や「新卒入社者と中途入社者」など
対象によって異なるスケジュールで実施したい場合にご活用ください。


【2】こころチェックがより回答しやすくなります!

「毎月の回答がもう少し快適にできたらいいな・・・」というお客様の声にお応えし、
こころチェック回答項目を削減し、出題形式をランダムにします。
回答画面の見やすさも見直しをはかり、より見やすい画面になります。
<こころチェックの画面イメージ>
▼変更前

▼変更後


【初めて利用される皆様へ】
初期登録をスムーズに出来るように操作説明動画を用意しました。
URL:https://self-cc.com/firstguide

※ReCoBookにログインせずとも視聴可能です。適宜ご利用ください