ReCoBook(レコブック)利用企業の声

Case.13

みんなで新人をフォローする

[社会福祉法人 園盛会]

ReCoBook導入事例と新人育成の取り組みを社会福祉法人園盛会 経営本部 管理部採用担当 角田様(写真左)、むさしの園 教育担当主任 村野様(写真中央)、経営本部 管理部次長 高原様(写真右)にお話しを伺いしました。

フォローのタイミングを逃さず、面談で本音を聞くことが出来る

導入のきっかけについて教えてください

弊施設では、以前から新人のフォローとして、先輩職員とペアになって育成を行う「エルダー制度」をとっており、仕事のことはもちろん、仕事以外の事も何でも相談して良いことになっています。ですが、業務特性としてシフト勤務なのでタイミングが合わないなどの理由で、新人がエルダーに相談できず十分にフォローできないこともありました。 現場で相談できずにいた新人から本部に話がくることがあったのですが、もっと早くアラートをキャッチしてあげることはできたら良かったのに…と感じるケースもありました。そのようなタイミングで、リクルートキャリアからReCoBook(レコブック)を紹介されました。ちょうど新しい施設をオープンするタイミングだったので、新人の人数を大幅に増やしたという理由もあり、導入を決定しました。

どのようにお使いいただいていますか?

新人には、2ヵ月に1回の<こころチェック>を回答してもら