突然の離職を防止する人事のためのWEBサービス
離職を防止するためには、
予兆を人事が見つけて早めにケアしたいけれど…
人事が見つけると言っても、なかなか現場の様子は見えない…
人事・上司など見守り役は
約1.5万名がご利用
従業員数500人未満の
企業数5割
1社あたり1名から505名まで、
さまざまな企業がご利用
アラートキャッチ 好事例
新人研修を終え、現場配属されると新人の様子が分からなくなる。
現場配属から数か月経った頃、ある新人が「自分が当初思い描いていた社会人像とのギャップに悩み落ち込んでいるらしい」という情報を新人同期の会話が耳に入ることで偶然知りました。元気に研修を終えて、意気揚々と現場に行った新人が悩んでいたのに、人事は距離が離れていることもあり、気づけなかったことに強いショックを受けました。ReCoBookなら全国にいる新人のアラートを早くキャッチできるかもしれないと思い導入しました。
（この記事は2015年8月時点のものです）
適切なタイミングフォロー 好事例
周囲からは評判もよい若手社員、“こころチェック”の結果はモチベーションが低い状態でした。面談を行うと、悩みがあることが判明。建設技術者としてのプライドを持って仕事をしたい・期待に応えたいと思い、上司もそのやる気をくみ仕事を任せていましたが、不安等を溜め込んでしまっていたようです。
責任感が強いがゆえに、なかなか本音を切り出せずにいましたが、面談がきっかけで、その後自分から不安や悩みを打ち明けてくれ、今は生き生きと働いてくれています。
（この記事は2015年2月時点のものです）
うちの会社は新人が３名しかいないけれど、
このサービス、使えるんだろうか。
人数に関わらずご利用いただけます。
ご利用にかかる費用は下記の通りです。
新しいサービスなので、少し不安だな…
社内にどうやって説明しよう。
SPI などを提供する
リクルートが運営する
サービスです。
リクルートの培ってきたノウハウを生かした本サービスで貴社で適応・活躍できる人材の採用や入社後育成など、入社後一人ひとりの適応までを支援します。情報管理についても、ご安心ください。
なんとなく、良さそうな感じはしてきた…
けど、もう少し詳細を知りたいな
資料請求で、サービスの機能詳細を
ご説明いたします。
これなら、忙しくて大変な
うちの会社でも導入できそう！